Comme vous savez tous, pour acheter un joueur sur le marché, il faut proposer un prix d'achat (qui sera reversé en partie au manager qui vend le joueur) et un salaire.
Règles de bases :
Si le salaire correspond au salaire normal du joueur, vous ne payez pas de pénalité,
Si le salaire propose est supérieur, vous devez payer 40 fois la différence (ex : si le salaire standard du joueur est de 4000G/semaine et que vous proposez 14000, alors vous devrez payer une pénalité de 10000x40=400k, en plus du prix du joueur).
Dans ce cas, rien n'est reverse au manager vendeur. (ex : un joueur est proposé a 100k et salaire standard de 4k/semaine. Si vous le payez 100k avec salaire de 14k, vous paierez 500k et le vendeur récupère un peu moins de 100k - Si vous le payez 400k avec salaire de 4k, vous paierez 400k et le vendeur récupère un peu moins de 400k).
Qui gagne aux enchères ? :
Ça se complique. Chaque joueur a une valeur cachée entre 0 et 1 que l'on va appeler "facteur de vente".
En premier, le système regardera le salaire proposé le plus haut.
Il comparera alors le prix d'achat proposé avec prix d'achat x facteur de vente du 2eme salaire le plus haut.
Si la valeur totale est supérieure, alors le salaire le plus haut gagne l’enchère,
Sinon, le salaire le plus haut a perdu, et l'on compare alors le 2eme salaire avec le 3eme salaire...
Jusqu’à ce qu'on arrive a un gagnant.
Mouais, je pense que j'ai perdu du monde en route. Alors, rien de mieux qu'un exemple :
- Le manager J vend un joueur a 500k, salaire standard 8k/semaine. "facteur de vente 0,6.
- Le joueur A propose 900k et salaire de 9k
- Le joueur B propose 500k et salaire de 11k
- Le joueur C propose 2M et salaire de 8k
Joueur B propose le plus haut salaire. C'est donc celui qui est potentiellement en tête.
Joueur A propose le deuxième salaire.
On compare alors 500k et 900kx0,6=540k. Joueur A est plus fort. Donc Joueur B est éliminé.
On compare ensuite joueur A et joueur C. C'est a dire 900k et 2Mx0,6=1,2M
Au final, c'est joueur C qui remporte l’enchère.
2eme exemple :
Le manager J vend un joueur a 300k, salaire standard 8k/semaine. "facteur de vente 0,3.
Il était complètement bourré et vend en fait un super jeune, plein de potentiel.
- Le joueur A propose 400k et un salaire de 18k/semaine
- Le joueur B propose 1M et un salaire de 8k/semaine.
Joueur A propose le meilleur salaire. On compare donc 400k et 1Mx0,30=300k.
Joueur A gagne donc l’enchère. Il va dépenser 800k et en reverser moins de 400k au vendeur.
Conclusions :
- Le salaire proposé a une importance énorme dans l’enchère car il détermine le classement des acheteurs. (ex : un FC a un facteur de vente de 0,5. Vous proposez 900k et un salaire de 8000/semaine. Un autre joueur propose 500k et un salaire de 8001/semaine. Or il passe en 1er car meilleur proposition de salaire, et vous devez comparer 500k et 900x0,5=450k. Il gagne.)
- Cette règle impose de choisir finement le prix de vente. Si vous vendez sous le prix du marche, les joueurs ne vont souvent monter que le salaire et pas le prix d'achat. Donc au final, vous, le vendeur, perdrez de l'argent).
- Les joueurs achetés pour des salaires exorbitants se retrouvent être des boulets a vie. Car après le prix d'achat, vous continuez a "sur"payer chaque saison ce joueur. De plus il sera beaucoup plus difficile a vendre, voire impossible. Par exemple, un jeune de 17 ans a été acheté récemment pour un salaire de 93k. Soit presque 2M de salaire par saison !
- Si vous voulez quand même proposer un gros salaire dans un enchère, pensez a proposer un contrat de 2 ans. En effet, quand vous êtes en dernière année de contrat, vous avez le droit de modifier le salaire. Et quand le salaire est plus grand que le salaire standard, cela vous permet de le descendre d'environ 500 a 1000 a chaque fois. C'est peu, mais c'est déjà ça.
